transport caini, transport catei, transport caini international, transport catei international, transport pisici, transport pisici international, transport animale, transport animale de companie, transport caini anglia, transport caini germania, transport caini olanda, transport caini franta, transport caini belgia, transport caini pret, transport pisici germania, transport pisici anglia, transport animale anglia, transport animale germania, transport caini romania
Curs Valutar 08-02-2025 4.794 lei 4.9767 lei

 



A fost lansat Catalogul Persoanelor Fizice Autorizate click aici pentru detalii

ora exacta

Velicios.ro - vegan, plant based

Imobiliare, real estate

cosuri cadou Gourmetgift

Inele de logodna

Contabilitate Constanta

service frigidere reparatii

Expert Contabil Constanta

Servicii curatenie Cluj

Deblocari usi metalice

Asfaltari Bucuresti

lac de pescuit cluj

Info, blog

reparatie frigidere Bucuresti

Curs Valutar E-ziare.ro


 
Contact & Despre noi
Politica de confidentialitate
SMART financial - © Smart Press
Stocheaza documente in cloud


« click pentru a vizualiza toate articolele de la aceasta categorie
Tipareste acest articol Recomanda acest articol
Adaugat in data de 24-01-2013

Zilele de concediu ramase de anul trecut pot fi luate in urmatorii trei ani

Zilele de concediu ramase de anul trecut pot fi luate in urmatorii trei ani

În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate în cursul anului de drept. Legea permite însă si exceptii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îsi pierde dreptul la ele. Consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală si de Est în zona serviciilor de outsourcing si consultantă, spun că angajatii nu pot primi bani în locul zilelor de concediu, decât în cazul încetării contractului de muncă.

Ianuarie este luna în care angajatii îsi numără zilele de concediu si se gândesc deja la vacanta din vară. Multi îsi amintesc acum că au rămas cu zile de concediu neefectuate, de anul trecut. Unii spun că pur si simplu nu au reusit să se rupă de treburile zilnice de la birou sau că nu au planificat din timp si s-au trezit că a trecut anul si n-au plecat în concediu. Situatia aceasta nu ar trebui să existe, pentru că planificarea anuală a concediilor de odihnă este obligatorie atât pentru companiile care au un contract colectiv de muncă, dar si pentru cele cu un număr mic de angajati, care nu au agreat un astfel de contract – dar multe companii nu cunosc acest detaliu.

Programările se pregătesc la sfârsitul anului pentru anul următor si reprezintă documente obligatorii solicitate de inspectorii de muncă.

„Dacă facem o analiză a cazurilor întâlnite în practică, rămâne întrebarea: ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate? Unul dintre răspunsuri  îl găsim tot în Codul Muncii, care obligă angajatorii să acorde acest drept până la sfârsitul anului următor”, explică Angelica Ene, Payroll Accountant în cadrul Accace.

„Totusi, acest lucru nu înseamnă că dacă în anul urmator concediul neefectuat nu a fost efectuat din diverse motive justificate, acest drept este pierdut de către angajat. Motivul este posibilitatea angajatului de a-si cere dreptul în instantă, caz în care se va face trimitere la articolele din Codul Muncii privind solutionarea conflictelor de muncă si invocarea termenului de prescriptie de trei ani de la data nasterii dreptului angajatului”, adaugă consultantul.

„În cazul în care concediul de odihnă nu a fost efectuat, indiferent de motivele invocate,  niciuna dintre părti nu are dreptul de a solicita, respectiv de a acorda echivalentul în bani al zilelor de concediu neefectuate, compensarea în bani a acestor zile fiind posibilă si obligatorie doar la încetarea contractului individual de muncă”, explică Angelica Ene.

Legea prevede minimum de 20 de zile de concediu de odihnă într-un an. Salariatii care lucrează în conditii grele, periculoase sau vătămătoare, precum si persoanele cu handicap si tinerii până la 18 ani beneficiază de cel putin trei zile lucrătoare în plus.

Numărul zilelor de concediu de odihnă dintr-un an reprezintă clauză obligatorie în contractul individual de muncă. Acesta poate varia de la o companie la alta, în functie de politicile interne, însă  niciodată mai putin de cele 20 de zile prevăzute de lege.

Potrivit articolului 148 din Codul Muncii (leagea 53/2003), un angajat are dreptul la minimum zece zile lucrătoare de concediu neîntrerupt indiferent de tipul de programare (individuală sau colectivă), doar programarile individuale fiind limitate în privinta perioadei maxime, aceasta fiind de trei luni.

Legea prevede însă că angajatul poate fi rechemat din concediu într-o situatie de urgentă sau fortă majoră, caz în care „angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă”. De asemenea, concediul de odihnă poate fi întreupt si la cererea salariatului, „pentru motive obiective”.
 
Accace este unul dintre liderii pietei serviciilor de  outsourcing si consultantă din Europa Centrală si de Est, oferind corporatiilor servicii inovatoare si adaptate nevoilor lor specifice în materie de finante si contabilitate, consultantă fiscală, salarizare si dreptul muncii, înmatriculare si înregistrare, recrutare si training, precum si implementarea MS Dynamics NAV.

Într-un mediu economic si legislativ în permanentă schimbare, precum este cel din România, Accace este la curent cu modificările diverselor proiecte de lege sau decizii ale autoritătilor, sfătuindu-si în acelasi timp clientii cu privire la cele mai bune solutii pentru a-si proteja si creste afacerile.

Clientii principali sunt corporatii medii si mari, care îsi desfăsoară activitatea în Europa Centrală si de Est în toate industriile, multe dintre ele companii de referintă listate la bursele din New York, Londra sau Frankfurt. Portofoliul Accace include companii precum IBM, Shell, Allianz, Orsay, Scania, Olympus, Sharp, HBO.

.


 » Adauga comentariul tau Comentarii 
 
 
» adauga
top seo guys
kOsCcL Really informative article post.Really thank you! Really Cool.
Carrie
Hey hey hey, take a gndaer at what' you've done
« click pentru a vizualiza toate articolele de la aceasta categorie
Tipareste acest articol Recomanda acest articol

Recomanda aceasta pagina 
Daca considerati acest articol interesant il puteti recomanda unui prieten folosind formularul alaturat.
 


Newsletter SMARTfinancial


» reset
TVA
+TVA
» arhiva curs valutar