Desi Uniunea Europeana sprijina si promoveaza mereu egalitatea in drepturi, in tarile Uniunii inca se manifesta o situatie nedorita: femeile sunt depasite considerabil de barbati, ca si numar, in pozitiile de raspundere, in mai toate domeniile. Astfel, femeia este slab reprezentata in pozitiile de putere si de decizie.
Spre exemplu, in parlamentele nationale, mai putin de unul din patru membri este femeie, ca medie. In Parlamentul European, trei din zece membri sunt femei (2009-2014).
In afaceri, femeia este si mai slab reprezentata in functiile "de sus": in medie, unul din zece membri ai consiliilor din companii este femeie si numai 3% dintre presedintii de bord ai companiilor sunt femei.
Comisia Europeana promoveaza echilibrul intre sexe in pozitiile decizionale.
La data de 1 martie 2011, vicepresedintele Reding a incurajat companiile cotate la bursa sa semneze un document si sa dezvolte initiative de auto-reglementare pentru a obtine mai multe femei in functii de conducere, in vederea atingerii obiectivului de 30% proportie femei in consiliile companiilor listate pana in 2015 si 40% pana in 2020.
A asigura liberul acces al femeilor la funcţiile de vârf nu este doar o chestiune de etică, ci şi una de îmbunătăţire a competitivităţii. Potrivit unor studii, firmele care promovează în mod egal femeile şi bărbaţii au performanţe mai bune decât concurenţii lor.
Aproape 9 din 10 cetăţeni cred că, în condiţiile în care deţin aceleaşi calificări, femeile ar trebui să fie reprezentate în posturile de conducere la fel de bine ca şi bărbaţii. Mai mult, circa 3 din 4 sprijină ideea introducerii unor norme care să asigure egalitatea de gen în consiliile de administraţie.
Prin urmare, Comisia propune câteva măsuri de redresare a situaţiei. Acestea includ instituirea unui prag minim de 40% pentru reprezentanţii sexului aflat în minoritate în rândul membrilor neexecutivi ai consiliilor de administraţie ale celor mai mari societăţi europene cotate la bursă.
Măsurile propuse vizează doar companiile listate la bursă care au un personal de peste 250 de angajaţi şi o cifră de afaceri la nivel mondial mai mare de 50 de milioane de euro pe an. În total, este vorba de aproximativ 5 000 de firme.
Pentru societăţile deţinute în totalitate sau într-o proporţie semnificativă de către stat, obiectivul este fixat pentru anul 2018.
.
