|
| « click pentru a vizualiza toate articolele de la aceasta categorie |
|
|
|
| Adaugat in data de 24-03-2013 |
Career Leader, editia a treia - inscrieri online
Alte stiri la aceasta categorie
Fundaţia Româno-Americană găzduieşte în luna aprilie cea de a treia ediţie a Career Leader, proiect Akcees care oferă participanţilor şansa de a acumula experienţă profesională de calitate lucrând alături de experţi şi companii de top din diferite industrii. Tinerii pasionaţi de consultanţă, IT sau banking, pot aplica gratuit la eveniment completând formularul de înscriere disponibil online la http://akcees.com/career .
Career Leader reprezintă o punte de legătură între tinerii talentaţi şi angajatori importanţi din România, iar fiecare zi a evenimentului deschide perspective profesionale într-un domeniu diferit. Pentru ediţia din luna aprilie, amatorii de experienţe de învăţare inedite pot alege unul dintre cele trei domenii: IT, consultanţă, sau banking.
Fiecare zi debutează cu o prezentare a oportunităţilor de carieră în industrie şi continuă cu un training de specialitate susţinut de experţi consacraţi. Evenimentul continuă cu un studiu de caz rezolvat pe echipe în cadrul unui workshop interactiv. La final, echipele participante prezintă rezultatele obţinute, iar performanţele deosebite sunt răsplătite cu premii şi stagii de practică.
IT (luni, 15 aprilie). Prima zi a Career Leader deschide orizonturi tinerilor pasionaţi de tehnologie. Aceştia au ocazia să înţeleagă ce presupune o carieră în tehnologie şi să rezolve un studiu de caz complex alături de reprezentanţi ai Microsoft România.
Consultanţă (marţi, 16 aprilie). În ceea de a doua zi a evenimentului, tineri interesaţi de management şi consultanţă au şansa de a fi consultanţi pentru o zi. Aceştia vor lucra împreună cu profesionişti din cadrul Contrast Management Consulting şi Controller Institut şi vor participa la o simulare managerială.
Banking (joi, 18 aprilie). Seria de evenimente se încheie cu ziua dedicată domeniului financiar-bancar, zi în care participanţii vor înţelege ce înseamnă o carieră în domeniu şi vor rezolva un studiu de caz sub îndrumarea experţilor din cadrul BRD Groupe Société Générale.
„Career Leader oferă tinerilor şansa de a depăşi impasul în care se regăsesc din cauza lipsei de experienţă. Mai mult, evenimentul îi ajută să înţeleagă dacă un anumit domeniu li se potriveşte sau nu şi le dă ocazia să interacţioneze în mod direct cu profesionişti şi angajatori importanţi din România. Ne bucură să vedem că evenimentul ajunge la cea de a treia ediţie şi le recomandăm tinerilor să profite de această oportunitate şi să aplice!”, a declarat Giorgiana Ene, Vice-Preşedinte Marketing Akcees şi coordonator proiect Career Leader.
A treia ediţie Career Leader se adresează studenţilor şi tinerilor absolvenţi cu rezultate deosebite pe plan academic şi extra-curricular, care îşi doresc să acumulexe experienţă profesională de calitate. Participarea la eveniment este gratuită, iar înscrierile se realizează online pe site-ul proiectului http://akcees.com/career. Perioada de aplicaţii se încheie vineri, 5 aprilie, iar selecţia este realizată de un juriu format din specialişti resurse umane. Rezultatele finale vor fi comunicate miercuri, 10 aprilie.
Career Leader este un eveniment organizat cu sprijinul Contrast Management Consulting, Controller Institut, Microsoft România, BRD Groupe Société Générale şi Romanian American Foundation.
Mediatizarea proiectului este asigurată de Radio Lynx, Radio România Internaţional, Business Woman, România Liberă, Wall Street, Cariere Online, IQAds, Ejobs, Zile şi Nopţi, BusinessLive.ro, Startups.ro, Comunicatedepresă.ro, România Pozitivă, Edu-Tim, Studenţie.ro, Studentul.Info, Online Student, Academic Link, Bancherul.ro, Ambition, SMARTfinancial.ro, BestRessource, Academic Link.
Alti parteneri: Senatul Studenţilor ASE Bucureşti, Liga Studenţilor Români din Străinătate (LSRS), Edmundo, Clubul Liderii Mileniului Trei, Business Club, AIESEC România, Advice, Voluntari pentru Idei şi Proiecte (VIP), Business Organization for Students (BOS), Asociaţia Studenţilor în Contabilitate şi Informatică de Gestiune (ASCIG), Asociaţia Studenţilor din Universitatea Bucureşti (ASUB), Inspire Business, Buzz!Camp, VWI Estiem, Incubator 107, Softbinator, Junior Achievement..
|
|
|
» Adauga comentariul tau |
Comentarii |
|
|
|
Kinza
Hallo RominaDa bist du ja an jedem Tag an einem andern Ort das gibt die vcehesiedrnsten Eindrfccke.Ffcr deine Beitre4ge ist es dann wichtig, dass du versuchst, bei jedem Tag das Entscheidende herauszufiltern, damit deine Beitre4ge nicht ganz e4hnlich werden.Ich hab noch zwei sprachliche Anregungen: versuch, noch vielfe4ltiger zu formulieren (du hast ziemlich oft gehen verwendet) und achte auf die Kommas (denk daran: Teilse4tze werden durch Kommas abgetrennt). Ausserdem musst du dir dann jeweils einen spannenden Titel ausdenken, einen, der das Wesentliche des Tages ein bisschen erle4utert.Bea Zbinden
|
Wma
Excellent questions and cmnemots! Thanks for the feedback.1. The sample size one downloads from the WHO SAGE site is for the entire survey, while our report focuses on the 50+ population. However, Table C-2 includes the sample sizes for both the 50+ and 18-49. Take India for example. The sample size for 50+ is 7,150, and 18-49 is 5,048. That adds up to 12,198. The same applies to the other five countries as well.2. The very low proportion of older Chinese, especially women, reporting (current or past) smoking does raise questions, along with some other intriguing results about the Chinese that we discussed in this blog and in the report. Please note that the findings included in this report were based on self reporting, not administrative records or in-field medical examinations. We stated in Introduction and Summary and Discussion and throughout the text that the analysis in this report is based on self-reported responses. Whether these responses reflect true health levels should be further explored in the future.In an effort to adjust for systematic reporting biases and improve comparability, WHO created various composite variables to measure health and were used in this report, and SAGE also adopted the vignettes method (see Appendix C). How to improve the comparability among surveys and across cultures is certainly one of the major tasks for health data collection.3. The report included some discussions on how one's assessment of happiness or quality of life may not be solely determined by, or dependent on, single item measures, and may not be directly linked to health conditions (p.22). The tendency of the Chinese not to reveal negative feelings to people outside their family (p.30, footnote 1) and the cohort effects of the older Chinese who have been through the great famine, the Cultural Revolution, and other historical periods are discussed in footnote 2 on page 30.Thanks again for your feedback, especially your input on Indians. This is the dialogue we would like to start on why the differences between the Chinese and Indians.
|
| « click pentru a vizualiza toate articolele de la aceasta categorie |
|
| Recomanda aceasta pagina |
| Daca considerati acest articol interesant il puteti recomanda unui prieten folosind formularul alaturat. |
|
|
|
|
